今日分享--财务计薪方式

   财务计薪中21.75天的由来

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五 十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

日工资、小时工资的折算为： 

日工资=月工资收入/月计薪天数

小时工资=月工资收入/（月计薪天数X8小时）。

月平均计薪天数=（365天-104天休息日）/12月=21.75天

这就是令人抓狂的21. 75天计算方法的来历。

作为月平均计薪天数（21.75天），是在全年365天的基础上剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。

包括我在内的，相比大多数网友都会诧异.这是什么计算方法？

假如我当月工作23天怎么算？ 

假如当月实际上班时间只有20天怎么算？难道是多干活少发工资？

首先我们来看出勤天数。

10月应出勤天数

2020年十月，中秋国庆连体放假，那么10月份应出勤天数是多少呢？

如图可知。

10月份法定假期8天，休息日共6天，合计14天。

10月31天，因此应出勤天数应为：31-14=17天。

假如全勤那么毫无争议，薪资满额发放。加入在此期间请假，薪资该如何计算？

接下来我们看几种不同的计薪方式：

不同形式的计薪方式

一、假如用21.75天计算工资（方法有问题）

第一种：实际工资=月工资/21.75 *实际出勤大数

第二种：实际工资=月工资-月工资/21. 75*缺勤天数）

实际工资=月工资×（实际出勤天数÷应出勤天数）

那么，这三种计算方法是否正确呢？我们来进行检验。

一、假如用21.75天计算工资（方法有问题）

第一种：实际工资=月工资/21.75 *实际出勤大数

第二种：实际工资=月工资-月工资/21. 75*缺勤天数）

实际工资=月工资×（实际出勤天数÷应出勤天数）

 不同形式的计薪方式额弊端

那么，这三种计算方法是否正确呢？我们来进行检验。

我们以上述第三种计薪方式为例：

比如，某个月总共有30天，3天假期，请事假1天，双休8天，月工资6000元，应出勤19天，实际出勤18 天。

那么我实际工资是5000×（18÷19）=4737元。

假如当月没有假期，我的实际工资是5000×（21÷22）=4772元。

同样请一天假，两种方法差了35元，按照我这种方法计算的话，节假日多的月份请假真不划算。

可见第三种计薪方式也是有点问题的，那么正确的方法是应该怎么样的呢?

正确的计薪方式

①实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数法定节假日）

②实际工资=月工资-（月工资÷当月实际计薪天数）×当月缺勤天数

备注：

当月实际计薪天数都是包括法定节假日的。法定节假日相当于你上了班。

我们仍以上述案例为例进行讨论。

（某个月份总共有30天，3天假期，请事假1天，双休8天，月工资6000元，应出勤19天，实际出勤18天）

用这种方法计算得出的实际工资是∶

① 6000÷22×（18+3）=5727.3元。

② 6000-（6000÷22)×1=5727.3元

由此论证按照该种计薪方式，员工所得薪资一致。