服广--HR门线下沙龙成功举办

暖场介绍不尴尬~行业众多共学习

本次沙龙讲师：

江湖人称劳动仲裁扛把子--静姐。曾被大家调侃“静姐不是再去仲裁庭的路上就是在仲裁庭开庭”。

         本次活动参与人员涉及教育、互联网、IT、文化传媒、电商物流、医疗等多个行业，一样的职业，有着不一样的问题点，带着问题，我们一起走进课堂学习。

劳动仲裁案例分享

案件回顾：

1、王先生与宋先生均为A公司股东，参与公司分红。现均已离职一个月。

2、王先生在公司缴纳上海本地社保。宋先生延续之前状态缴纳深圳社保。

3、王先生每月固定拿到4万元的分红。宋先生每月拿到5万元的固定分红。

4、王先生与宋先生均未与公司签署劳动合同。

5、公司刘财务曾有一个月发放分红时采用了工资两个字。

诉求：

1、王先生要求公司支付未签署劳动合同的补偿。

2、宋先生要求公司补交社保，并支付薪资5W，且仲裁当庭追加诉求要求公司支付未签署劳动合同的补偿。

问题：该案件谁输谁赢？

案情补充：

        1、曾因领取稳岗补贴，公司与王先生签署过一份劳动合同，薪资填写为5000元。（合同为代签）

        2、王先生提供与公司老板签署的股权转让协议中包含该4万元的分红转让。

案件结果：公司支付王先生4万元补偿。

             宋先生败诉，公司无任何补偿提供。

延伸问题点：

1、为何王胜诉，关键点是什么？

2、与公司老板签署协议无公章是否有效？

3、公司法人非老板本人签署协议是否有效？       

静姐幽默时刻

A

交警：未按规定行驶，罚款50元。

静姐：好的，我是缴纳个税养你的人，今天再缴50元。

B

静姐：上诉案件王先生看似胜诉，但而后我以公司名义起诉，他赔偿了我们公司10万元。

我们：这是为什么？

静姐：蹲守一周我拿到他泄露我们公司机密的证据。

我们：静姐....

C

静姐：我教你们的是从公司层面出发，如果是你们自己，要记得保留证据，捍卫自己为权利。

我们：静姐....我们知道的太少

静姐：凡事见章~一切都ok

劳动仲裁流程及注意事项讲解：

1、提交申请书：

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
申请书应当载明下列事项：　

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所；　　

（四）申请仲裁的日期。

2、仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

静姐温馨提醒：仲裁证据提交三部曲

1、调节阶段提交证据的20%

2、开庭阶段提交证据的50%

3、指证阶段根据情况选择是否提交剩余证据的30%。

人事日常问题答疑

公司员工手册编写注意事项；

年休假时间截至建议；调休建议；加班规则建议；

员工薪资规定标准，工资结构构成建议及分析；

社保缴纳问题；

合规offer发送注意事项；

拖欠员工薪资相关问题及法律规定

社保扣款转移税务局后相关改变及操作等

公司社保专管员沟通技巧等

每一项问题静姐均一一做了答复，一场分享会，满满的干货介绍。

来自熊小姐的自述：

与其躺在家里玩手机，倒不如走出来参加这场培训会有意义，既不枯燥又能结识新的朋友。

来自Andy 的回复：

希望多一些这样的专项技能培训，丰富自己的职场技能，多一个社交渠道。

每一次学习都是成长的助推剂。成长的道路上我们一起前行。

服广线下沙龙我们下期再见。